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domingo, mayo 19, 2024

¿Quiénes podrán jubilarse en Colombia con 1.000 semanas cotizadas?

Estos son los ajustes que se le realizó a la pensión en Colombia

En un fallo sin precedentes, la Corte Constitucional de Colombia ha marcado un antes y un después en el sistema de seguridad social del país, estableciendo un camino hacia la igualdad de género en el acceso a las pensiones. Esta medida ajusta las semanas de cotización requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez, reconociendo desigualdades históricas y buscando equilibrar la balanza en el ámbito laboral y social.

Una Mirada a la Pensión Obligatoria en Colombia

La pensión obligatoria en Colombia ha sido, hasta ahora, un plan de ahorro para la vejez que exige a los trabajadores cotizar un mínimo de 1.300 semanas, aproximadamente 26 años de trabajo, y alcanzar una edad mínima de jubilación —57 años para las mujeres y 62 para los hombres— para gozar de un ingreso mensual y cobertura de salud. Este sistema, diseñado para garantizar seguridad en la vejez, ha presentado desafíos significativos, especialmente para las mujeres, quienes, debido a interrupciones de carrera y responsabilidades domésticas no remuneradas, enfrentan mayores dificultades para cumplir con los requisitos actuales.

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Un Cambio en Favor de la Igualdad

El reciente estudio de una demanda contra el artículo 9 de la Ley 797 de 2003 por la Sala Plena del alto tribunal, reveló una incongruencia con el principio de igualdad de género en la seguridad social. La Corte encontró que el requisito de 1.300 semanas de cotización imponía una carga desproporcionada a las mujeres, constituyendo una discriminación indirecta. La profesora Paola Suárez, experta en Derecho Laboral de la Universidad de La Salle, destacó cómo esta disparidad ofrecía a los hombres un periodo más extenso para cumplir con la misma cantidad de semanas cotizadas, evidenciando una clara discriminación de género.

Un Futuro Más Justo Desde 2026

Con la decisión de la Corte, a partir del 1 de enero de 2026, las semanas de cotización requeridas para las mujeres se reducirán de 1.300 a 1.000. Esta transición no será inmediata, sino que se implementará gradualmente: una reducción de 50 semanas iniciará en 2026, seguida de una disminución anual de 25 semanas hasta alcanzar el objetivo en 2037. Esta medida representa un avance significativo hacia la igualdad material en el acceso a la pensión de vejez para las mujeres en Colombia, reflejando un compromiso con la justicia social y la equidad de género.

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Este fallo histórico no solo rectifica una larga historia de desigualdades en el sistema de pensiones colombiano, sino que también establece un precedente en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral y de seguridad social. La decisión de la Corte Constitucional es un paso adelante en el reconocimiento de las desventajas sistémicas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y un esfuerzo por mitigar estas diferencias para asegurar un futuro más justo y equitativo para todas las colombianas. Con esta medida, Colombia avanza hacia un sistema de seguridad social que valora y respeta los principios de igualdad y no discriminación, asegurando que las mujeres puedan acceder a una pensión de vejez de manera más justa y equitativa.

El Norte Hoy

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