Licencia menstrual para trabajadoras del sector público en Colombia: se permitirá teletrabajo
En un avance significativo hacia la equidad de género en el ámbito laboral, el Gobierno de Colombia ha implementado una nueva normativa que otorga a las trabajadoras del sector público la opción de realizar teletrabajo durante su ciclo menstrual, siempre que padezcan condiciones médicas específicas relacionadas con la menstruación. Esta medida, emitida por la Función Pública, busca garantizar mejores condiciones para las mujeres que sufren síntomas incapacitantes durante su menstruación, como dolores intensos, mareos o malestares generales.
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Licencia menstrual en el sector público: un paso hacia la equidad
La nueva resolución establece que las trabajadoras del sector público que presenten condiciones médicas como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas podrán acogerse al teletrabajo durante sus días más críticos del ciclo menstrual. Para ello, deberán presentar un certificado médico vigente, el cual se renovará cada seis meses. Según la Función Pública, este cambio no solo beneficia a las trabajadoras, sino también a las instituciones públicas, que podrán mantener a su personal activo sin interrumpir sus labores, a través del teletrabajo.
Paulo Molina, director de Función Pública, destacó que la resolución representa un avance en la comprensión y reconocimiento de la diversidad en el mundo laboral, especialmente en cuanto a las dificultades que enfrentan muchas mujeres debido a su ciclo menstrual. «Históricamente, el tema de la menstruación ha sido un tabú, lo que ha llevado a minimizar los dolores y malestares asociados. Esta medida es un reconocimiento a la equidad y la dignidad de las trabajadoras», afirmó Molina en una entrevista con el diario La República.
Los síntomas del ciclo menstrual y su impacto en la productividad
De acuerdo con la Oficina para la Salud de la Mujer del Gobierno de Estados Unidos, las hormonas del ciclo menstrual pueden afectar significativamente el bienestar físico y emocional de las mujeres. Entre los síntomas más comunes se incluyen dolores abdominales intensos, hinchazón, sensibilidad en los senos, cambios de humor, mareos y fatiga, que a menudo pueden resultar incapacitantes. Esta situación se refleja en las estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), que reporta que en Colombia, aproximadamente un 8% de las mujeres interrumpen sus actividades laborales debido a estos malestares, lo que equivale a 3,5 millones de personas.
Este dato resalta la necesidad de políticas públicas que apoyen a las trabajadoras en el manejo de estos síntomas, y la nueva normativa busca precisamente mitigar el impacto de la menstruación en la productividad y el bienestar de las mujeres.
La controversia sobre los requisitos médicos
Si bien la medida ha sido recibida positivamente por muchos, también ha generado controversia. La principal crítica proviene de algunos sectores, como la abogada laboral Ana María Cubillos, quien considera que la normativa podría generar más discriminación para las mujeres en el mercado laboral. Según Cubillos, exigir certificados médicos renovados cada seis meses podría sobrecargar a los sistemas de salud y abrir una puerta a la discriminación por parte de empleadores que podrían ver la licencia menstrual como un obstáculo para la contratación de mujeres. «En lugar de proteger a las mujeres, esta medida podría terminar limitando sus oportunidades laborales», afirmó Cubillos en declaraciones a medios locales.
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Asimismo, la abogada señaló que no se contempla la situación de las mujeres con ciclos menstruales irregulares, quienes podrían no calificar para el teletrabajo a pesar de sufrir síntomas graves. Esta es una de las áreas que podría necesitar revisión, para asegurar que todas las mujeres que enfrenten dificultades menstruales puedan beneficiarse de la nueva medida sin temor a ser discriminadas.
Teletrabajo como solución temporal: ¿un avance o una trampa?
Una de las principales ventajas de la medida es que permite a las trabajadoras mantener su productividad sin tener que faltar al trabajo. Molina subraya que la opción de teletrabajo también beneficia a las entidades públicas, ya que asegura que las trabajadoras permanezcan conectadas a sus responsabilidades sin necesidad de ausentarse físicamente. «Esta medida no solo tiene un impacto positivo en las trabajadoras, sino también en la eficiencia de las instituciones públicas», indicó.
Sin embargo, no todos están convencidos de que el teletrabajo sea una solución ideal. La senadora Angélica Lozano, de la Alianza Verde, expresó su preocupación sobre las posibles consecuencias negativas que esta política podría tener para las mujeres en el mercado laboral. A través de un hilo en redes sociales, Lozano señaló que la licencia menstrual podría convertirse en un nuevo factor de discriminación, al hacer que los empleadores se muestren reacios a contratar mujeres debido a la posibilidad de ausencias regulares. La legisladora advirtió que esta medida podría reforzar los estereotipos de género y dificultar aún más la inserción de las mujeres en ciertos empleos.