Cambios en la jornada laboral en Colombia para el 2025 y el 2026
La reforma laboral promete mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, pero genera incertidumbre sobre beneficios clave como el Día de la Familia.
Reducción de jornada laboral en Colombia: lo que cambiará en 2025
Colombia avanza en la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas para 2026. Este cambio, que inició en 2023, pretende equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores sin afectar salarios ni prestaciones sociales. Sin embargo, trae consigo modificaciones significativas, como la eliminación del Día de la Familia.
En julio de 2025, la jornada laboral disminuirá de 45 a 44 horas semanales, marcando un paso importante en la transición hacia la meta final. Este ajuste no solo impacta a los empleados, sino también a las empresas, que deberán reorganizar turnos y operaciones para cumplir con la normativa.
El Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, otorga a los trabajadores dos días al año para compartir con sus seres queridos. Este beneficio ha sido clave para promover la convivencia y el bienestar familiar, reforzando los lazos dentro del núcleo esencial de la sociedad.
No obstante, su continuidad depende directamente de la jornada laboral máxima permitida. Según Óscar Coy, profesor de Derecho Laboral de la Universidad de La Sabana, este beneficio dejará de ser obligatorio cuando la jornada alcance las 42 horas semanales.
“Eso significa que los empleados cuya jornada ya sea de 42 horas o menos no tendrán derecho legal a este beneficio”, señaló Coy.
Por ahora, mientras la reducción de horas sea gradual, las empresas deberán seguir otorgando el Día de la Familia. La eliminación oficial ocurrirá cuando se implemente la jornada de 42 horas en 2026.
El proceso de reducción de la jornada laboral comenzó en 2023 con una disminución de 48 a 47 horas semanales. En 2024 se ajustó a 46 horas, y en 2025 llegará a 44 horas. Estos cambios han generado reacciones mixtas entre trabajadores y empresarios.
Rafael Guerrero, abogado laboralista, destacó la dualidad de la reforma. Por un lado, ofrece más tiempo libre para los empleados; por otro, elimina un espacio valioso como el Día de la Familia.
“Muchos trabajadores valoraban este día como una oportunidad única para fortalecer lazos familiares. Ahora deberán evaluar si la reducción de horas compensa esta pérdida”
Rafael Guerrero
Por su parte, la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios(Fenalco) expresó preocupaciones sobre los posibles sobrecostos, especialmente para pequeñas y medianas empresas. Estas organizaciones suelen operar con márgenes reducidos, lo que podría complicar la adaptación al nuevo esquema.
Un cambio gradual para adaptarse
La transición progresiva permite que tanto empleadores como empleados se preparen adecuadamente. Según Guerrero, este enfoque es esencial para mitigar el impacto de la reforma en las operaciones empresariales y en la dinámica laboral de los trabajadores.
“Las empresas tendrán tiempo para ajustar procesos, mientras los empleados experimentarán los beneficios de trabajar menos horas sin afectar sus ingresos”, aseguró el abogado.
En julio de 2025, los colombianos trabajarán 44 horas semanales, un paso más hacia las 42 horas que se implementarán en 2026. Este avance promete mejorar la calidad de vida de los empleados, aunque la eliminación del Día de la Familia genera incertidumbre sobre su efecto en la convivencia familiar.
