Trabajadores Analizan el Impacto Real de las Nuevas Tarifas y Descuentos para el Año en Curso
Con la llegada del 2024, las actualizaciones de las nuevas tarifas en temas laborales han captado la atención de millones de trabajadores en el país, especialmente en lo referente al salario mínimo. Este año, el salario mínimo se ha fijado en $1.300.000, con un auxilio de transporte adicional de $162.000. Sin embargo, hay una pregunta clave que muchos se están haciendo: ¿Cuánto recibirán realmente después de los descuentos de salud y pensión?
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Desglosando los Descuentos: ¿Qué Parte de tu Salario se Destina a Seguridad Social?
De acuerdo con la Ley 1122 de 2007, que modificó el Sistema de Seguridad Social en el país, los aportes a la seguridad social se establecen en un 12,5% del salario. Este porcentaje se divide entre el empleador, que asume un 8,5%, y el empleado, que aporta un 4%. Para aquellos trabajadores que ganan el salario mínimo, esto significa un descuento de $52.000 para pensión y otro tanto para salud, sumando un total de $104.000 en deducciones.
Esto significa que el salario neto, después de estos descuentos, sería de aproximadamente $1.358.000. Este cálculo es crucial para los trabajadores que dependen de un salario mínimo, ya que les permite planificar su economía personal y familiar con una cifra más precisa.
Impacto en Contratos Laborales Fijos e Indefinidos
En el caso de los trabajadores con contratos laborales fijos o indefinidos, es el empleador quien asume la mayor parte de los pagos a la seguridad social, incluyendo salud, pensión, riesgos laborales (ARL), y la caja de compensación familiar. La base de cotización para estos aportes se determina a partir del salario mensual del trabajador, el cual no puede ser inferior al mínimo legal ($1.300.000) ni exceder 25 veces este monto.
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Para la salud, el aporte total es de 12,5% del salario, con el empleador contribuyendo un 8,5% y el trabajador un 4%. En cuanto a la pensión, el aporte total es del 16%, con el empleador asumiendo un 12% y el trabajador un 4%. Así, el descuento total para el trabajador es de un 8%, mientras que el empleador asume un 20,5% del salario del trabajador en contribuciones.
