Asumir el reto de salir fuera del país es una de las decisiones indudablemente más difíciles de tomar a la hora de estudiar, trabajar y vivir. Hoy en día, Colombia y Canadá se rigen bajo un Tratado de Libre Comercio (TLC) que tiene como fin crear un campo libre de restricciones en busca incrementar el potencial económico de ambos países firmantes.
Dentro de las ventajas se destaca la facilidad de entrada temporal y residir permanente para trabajar en Canadá. Los colombianos elegibles bajo el TLC son favorecidos de que su empleador es exento de obtener un Labour Market Impact Assessment (LMIA), en español se traduce como Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.
Esto significa que, el empleador canadiense que quiera contratar a un colombiano en ciertas ocupaciones no debe demostrar al gobierno canadiense que no existe una persona local calificada y disponible para otorgar el empleo a un migrante. Como ventaja, el trabajador colombiano podrá solicitar un permiso de trabajo a Canadá sin que su empleador invierta tiempo y dinero para obtener un LMIA, ya que adquirirlo muchas veces es un procedimiento complejo, costoso y largo.
En Colombia, se encuentra Desloges Law Group (DLG), única firma de abogados con más de 12 años de experiencia especializada en derecho migratorio con oficinas en Toronto, Canadá y Bogotá, Colombia.
En este mes, DLG está lanzando su nueva compañía afiliada, DLG Mobility, una boutique de servicios de movilidad migratoria especializada en ayudar a estudiantes, profesionales y empresarios a hacer de Canadá su hogar. Sus servicios son transversales entre el ámbito migratorio y corporativo, permitiendo que colombianos reciban asesorías sobre distintas formas de migrar a Canadá y a la vez que pueden buscar empleo, estudio y constituir sus negocios en el país.
Esta nueva línea ofrece los siguientes servicios en estos tres sectores:
Trabajadores:
-Reclutamiento de trabajadores para reconocidas empresas canadienses.
-Acceso a portales exclusivos de empleo.
-Apoyo en la realización de hojas de vida efectivas y perfiles en plataformas como LinkedIn para empleadores canadienses.
-Acceso directo con los empleados en Canadá.
– Preparación para entrevistas de trabajo.
De acuerdo a DLG Mobility, el TLC cubre ciertas labores profesionales y técnicas. Entre ellas están:
-Actuarios y matemáticos
-Arquitectos
-Asesores financieros y de inversión
-Chefs
-Contadores y auditores
-Consultores de administración
-Curas y trabajadores religiosos
-Biólogos, físicos y químicos
-Inspectores de construcción
-Electricistas
-Economistas
-Editores
-Ejecutivos y gerentes
-Ingenieros y técnicos de ingeniería
-Mineros subterráneos de producción y desarrollo
-Plomeros
-Profesionales de recursos humanos
-Profesionales de marketing y relaciones públicas
-Profesionales y técnicos en informática y sistemas de información
-Perforadores, servidores y probadores de pozos de petróleo y gas
-Diseñadores gráficos e ilustradores
-Diseñadores de interiores
-Periodistas
Estudiantes:
-Apoyo con agentes ejecutivos de las diferentes universidades y colleges de Canadá.
– Ayuda en la búsqueda de programas de estudio como: idioma, pregrados, maestrías y diplomados.
-Ayuda en la preparación de solicitudes de permiso de estudio y solicitudes para pareja e hijos acompañantes
Al estudiante se le permitirá trabajar 20 horas a la semana. Si tiene pareja podrá sacar un permiso de trabajo abierto y laborar en cualquier parte de Canadá y si tiene hijos menores de 18 años pueden estudiar en un colegio público gratis.
Empresarios:
-Asistencia en el registro y constitución legal de la empresa en Canadá.
-Apoyo en el desarrollo de un plan de negocio con el fin de generar expansión hacia el mercado canadiense.
Una vez las personas hayan estado el tiempo requerido en Canadá, DLG Mobility también les brinda asesoramiento en cada uno de los sectores para obtener la residencia permanente en dicho país. Las personas que quieran conocer mayor información sobre DLG Mobility pueden ingresar a: https://dlgmobility.ca/
