Cambios Propuestos en los Recargos Dominicales
En medio de la amplia y variada gama de temas debatidos en la Reforma Laboral, se destaca la propuesta sobre cómo deben pagarse los recargos dominicales para quienes trabajan los fines de semana en Colombia. La propuesta inicial del Gobierno proponía que estos recargos se incrementaran al 100%, un salto considerable desde el actual 75% vigente en todo el territorio nacional.
Este aumento significativo, calculado sobre el salario base de cada trabajador y en proporción a las horas laboradas, estaría destinado a reconocer y recompensar el tiempo que los empleados dedican a trabajar fuera de los días laborales normales.
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Implementación Gradual del Aumento
Para suavizar el impacto de esta propuesta, se ha diseñado un régimen de transición para su implementación gradual a partir del segundo semestre de 2024. A partir de julio de ese año, el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio o festivo se incrementaría al 80%. En julio de 2025, este recargo se incrementaría al 90%, llegando finalmente al 100% en julio de 2026.
A pesar de esto, el texto de la propuesta ofrece una opción adicional a los empleadores: pueden optar por acogerse al recargo del 100% inmediatamente después de la entrada en vigencia de la ley.
Posibles Implicancias para las Empresas
Los expertos en materia laboral anticipan que estos incrementos en los recargos pueden llevar a que muchas empresas reconsideren la operación los fines de semana, específicamente los domingos y días festivos.
Según Cristina Gómez-Clark, directora de Alvarez & Marsal, «Para algunas empresas, como restaurantes o tiendas de ropa, que registran mayores ventas los domingos, podría implicar replantearse si pueden continuar prestando servicios en días festivos, teniendo en cuenta los costos adicionales que esto implicaría».
Situación Laboral Actual
Según datos del Dane, la tasa de desempleo en Colombia para marzo de 2023 fue del 10.0%, lo que representó una reducción de 2.1 puntos porcentuales respecto al mismo mes del año anterior. La tasa global de participación se ubicó en 64.3%, mientras que la tasa de ocupación fue de 57.9%, lo que representó un aumento de 2.1 puntos porcentuales respecto a marzo de 2022.
Cambios en la Jornada Nocturna
Otro punto de discusión importante en la reforma es el horario de inicio de la jornada nocturna. Se propone que comience a las 6:00 p.m. y termine a las 6:00 a.m., aunque también se está considerando la opción de que comience una hora más tarde, a las 7:00 p.m.
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María Fernanda Carrascal, representante del Pacto Histórico y coordinadora ponente de la reforma laboral, expresó su apoyo a la propuesta de que la jornada nocturna comience a las 6:00 p.m., afirmando que están proponiendo
